Grensoverschrijdend verkeer van werknemers en gewezen werknemers binnen de EU neemt in omvang toe. Daarmee is ook de aandacht voor de bescherming van de aanvullende pensioenen van werknemers die zich van de ene naar de andere lidstaat begeven, relevanter geworden. Tevens en als element daarbinnen is er groeiende aandacht voor de grensoverschrijdende uitvoering van aanvullende pensioenregelingen, als ook voor grensoverschrijdende of internationale waardeoverdracht van pensioen. In dit artikel zoomen wij in op dit laatste, de internationale waardeoverdracht. Dit bespreken wij vanuit drie situaties: 1) de individuele waardeoverdracht voor de grensoverschrijdende werknemer, 2) de individuele waardeoverdracht bij pensioendatum en 3) de collectieve waardeoverdracht. Voor deze situaties analyseren wij meer in het bijzonder de vraag of de Nederlandse regels ten aanzien van de mogelijkheden voor internationale waardeoverdracht, zowel civiel als fiscaal, in overeenstemming zijn met de EU-regels inzake het vrije verkeer van werknemers, diensten en kapitaal. Waar dat niet het geval is, signaleren wij mogelijke oplossingen.